Что такое «теневая занятость» и как с ней бороться.
Теневая занятость — это работа, которая осуществляется вне официального трудового законодательства и не регистрируется в государственных органах. Это может включать в себя различные формы неформальной работы.
То есть фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности. Неформальное трудоустройство — это:
– работа без официального оформления;
– получение неофициальной зарплаты;
– зарплата в конвертах;
– подмена трудовых отношений договорами ГПХ;
– применение черных и серых схем занятости.
В связи с этим у физлиц возникают следующие риски:
– неоплаченные больничные и отпуска;
– отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни;
– несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
– отсутствие расчета при увольнении;
– отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
– отказ в получении банковского кредита или визы;
– получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
– риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты;
– отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;
– угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы. К примеру, за уклонение от уплаты налогов физлицом предусмотрена уголовная ответственность по ст. 198 УК.
С января 2024 года в России начали действовать новые правила по борьбе с теневой занятостью. В каждом регионе созданы комиссии, которые будут заниматься этой проблемой. В Тульской области, например, было принято решение о создании специальной комиссии для борьбы с нелегальной занятостью и задолженностью по зарплате.
С 1 марта 2024 года налоговые органы начнут сообщать комиссиям и Роструду о работодателях, у которых есть признаки нелегальной занятости. К таким признакам относятся:
• Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) более чем 10 работникам, если их доля составляет не менее 10% от общего числа сотрудников.
• Наличие более 10 договоров с самозанятыми, которые зарабатывают больше 20 000 рублей в месяц и работают в компании более 3 месяцев в году.
• Средняя зарплата работников ниже средней зарплаты в регионе более чем на 35%.
На основе этих данных будут проводиться проверки работодателей.
С 1 января 2025 года Роструд создаст открытый реестр работодателей с фактами нелегальной занятости. В реестр попадут те, кто нарушает трудовое законодательство, например, не оформляет трудовые договоры или платит «серую» зарплату. Включение в реестр будет происходить на основании официальных решений о правонарушениях.
В целях противодействия нелегальной занятости в случаях неоформления трудового договора или выплаты «серой» зарплаты можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд. Также на сайтах администраций муниципальных образований Ейского района организована работа телефонов «горячей линии» для сообщений о нарушении трудовых прав.